Ce n’est un secret pour personne que les femmes gagnent 20% de moins que les hommes - à la fois parce qu’elles sont moins bien payées pour le même travail et qu’elles se retrouvent dans des domaines où le salaire est inférieur. Et un nouveau rapport de l'Institut de recherche sur les politiques relatives aux femmes souligne l'impact économique que la réduction de l'écart salarial aurait sur les femmes: les femmes toucheraient le même salaire que les hommes et la moitié des femmes actuellement en dessous du seuil de pauvreté ne seraient plus pauvres.
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De manière générale, les femmes ont plus de risques de vivre dans la pauvreté que les hommes, indique le rapport: 15, 5%, contre 11, 9% des hommes. Cette disparité est valable même pour les femmes du millénaire, qui sont plus susceptibles d'avoir un diplôme universitaire que les hommes du millénaire.
Et les mères célibataires ont le taux de pauvreté le plus élevé - 43% - par rapport à toute autre structure familiale. "Les augmentations pour les femmes pourraient changer radicalement la situation financière de nombreuses familles", écrit Danielle Paquette au Wonkblog du Washington Post . C’est parce que 40% des familles américaines avec enfants sont des femmes qui gagnent de l’argent.
Le sexe n'est pas le seul moyen de réduire l'écart salarial, bien sûr, même si c'est celui qui reçoit le plus d'attention. Selon le rapport, l'intégration de la race dans la différence entre les hommes et les femmes élargit considérablement cet écart: les femmes amérindiennes, noires et hispaniques risquent deux fois plus de vivre dans la pauvreté que les femmes blanches. Il existe également un écart de rémunération entre les hommes: les hommes noirs gagnent 73% de ce que gagnent les hommes blancs, rapporte la Nation .
Vous pouvez explorer les résultats du rapport sur la carte interactive de l'Institut, ici.
