Le harcèlement est une réalité quotidienne pour les femmes en public. Sur le lieu de travail, dans la rue et ailleurs, les femmes font face à tout, des appels à la molestation physique. Mais bien qu'il existe de plus en plus de lois visant à lutter contre le harcèlement sexuel, l'utilisation de termes misogynes tels que «miel» et «ma chérie» pour désigner les femmes adultes s'avère plus difficile à échapper. Maintenant, rapporte Elizabeth Olson pour le New York Times, un endroit est en train de devenir une zone sans sexisme: la salle d'audience.
Contenu connexe
- Ce jouet sexiste des années 1920 fait partie de la raison pour laquelle les femmes se trouvent dans l’espace STEM Gap
- Voici comment le dictionnaire anglais Oxford choisit de nouveaux mots
L'American Bar Association a récemment adopté une règle d'éthique interdisant à ses membres de harceler ou de discriminer leurs adversaires et les autres devant les tribunaux, rapporte Olson. La règle, adoptée lors de la réunion annuelle de l'ABA, autorisera des amendes et même des suspensions pour les avocats qui utilisent sciemment un langage péjoratif ou dégradant lorsqu'ils exercent le droit, ce qui s'applique dans les salles d'audience, mais aussi lors de la participation à des activités sociales et même dans des cabinets d'avocats. Il interdit également les mots discriminants sur la base de choses telles que les religions et la race. L’ABA étant une organisation privée, la résolution ne sert que de modèle aux règles d’éthique de la plupart des États. Cela étant dit, les règles de l'organisation influent sur la manière dont les États définissent leurs exigences éthiques et les poussent à adopter des résolutions similaires.
Cela pourrait être tout simplement révolutionnaire pour les femmes du monde juridique qui se plaignent depuis des années du sexisme institutionnalisé et de l'omniprésence du langage sexiste et misogyne sur le lieu de travail. Le rapport 2016 de l'ABA sur les femmes dans la loi indique que seulement 36% des personnes exerçant cette profession sont des femmes, bien que les femmes représentent près de 50% des diplômés des facultés de droit. Les préjugés implicites sont monnaie courante, et la salle d'audience peut souvent se sentir comme un club de vieux garçon pour les avocats qui sont stigmatisés comme trop envahissants, trop forts et qui contrôlent.
Et puis, il y a les insultes et les commentaires désobligeants: un rapport de 2010, par exemple, a révélé que 37% des femmes dans les cabinets d’avocats de l’Utah avaient eu un comportement verbal ou physique qui «créait un environnement de travail désagréable ou offensant». ABA Journal en 2006, le problème du "harcèlement caché" était difficile à quantifier ou à résoudre.
Lorelei Laird rapporte pour ABA Journal que les opposants ont contesté le changement suggéré au motif qu’il violait les principes de la liberté de parole et de religion. Mais comme le rapporte Laird, la résolution a été adoptée par une nette majorité de la délégation de l'ABA.
Les nouvelles règles n'élimineront probablement pas des formes plus subtiles de discrimination à l'égard des femmes dans la profession juridique - un barreau supérieur, pour ainsi dire, existe pour les tenues vestimentaires des femmes avocats et les femmes ont toujours du mal à atteindre le même taux de facturation en tant qu'hommes. Mais au moins, les femmes risquent moins de s'appeler «chérie», «chérie» ou «bébé» au travail à l'avenir.
Note du rédacteur en chef, 11 août 2016: Cette histoire a été mise à jour pour refléter le fait que l'American Bar Association est une organisation privée et que ses résolutions ne servent que de modèles pour les règles éthiques dans la plupart des États.
