Les programmeurs informatiques, les médias et les observateurs occasionnels discutent souvent de la question de savoir pourquoi il y a si peu de programmeuses que d'hommes. En effet, seulement 19% des majors en informatique sont des femmes, ce qui correspond directement à la proportion de programmeurs qui sont des femmes: 20%.
Quelles que soient les raisons de la disparité entre les sexes dans la programmation, au moins pour commencer, il n'y a pas de différence de salaire réelle entre les programmeurs féminins et masculins. Selon une nouvelle étude de l'Association américaine des femmes diplômées des universités, il n'y a pas de différence statistique entre les salaires des programmeurs féminins et masculins un an en dehors du collège. Il en va de même pour les femmes qui se lancent dans l'ingénierie, les mathématiques et les sciences physiques. *
Voici Quartz sur le resesarch:
[L'étude] a examiné les données relatives à environ 15 000 diplômés afin d'estimer l'effet du genre sur les salaires. Leur échantillon était limité aux moins de 35 ans titulaires d'un premier baccalauréat, afin d'éviter les facteurs de confusion affectant les résultats sur le marché du travail. Une analyse de régression a été utilisée pour estimer les écarts de salaire, après contrôle des choix et caractéristiques suivants: profession des diplômés, secteur économique, heures travaillées, statut professionnel (occupant plusieurs emplois plutôt qu'un seul emploi à temps plein), mois sans emploi depuis l'obtention du diplôme, grade moyenne ponctuelle, majeure au premier cycle, type d'établissement fréquenté, âge, région et statut matrimonial.
Les auteurs de l'étude ont constaté qu'en moyenne, dans toutes les industries, les femmes gagnaient 6, 6% de moins que les hommes. Mais pour les "métiers des mathématiques, de l'informatique et des sciences physiques", un an après la fin de leurs études universitaires, les chercheurs ont constaté "pas de différence significative de revenus entre les hommes et les femmes" *
Certaines études et des preuves anecdotiques suggèrent que la différence de 6, 6% pourrait être due au fait que les femmes ont tendance à être moins enclines à négocier leur salaire ou à demander une augmentation de salaire que leurs homologues masculins. Ceux qui s'affirment (mais pas trop!!) Dans ce département sont toutefois récompensés pour leurs efforts, obtenant en réalité plus de promotions que leurs homologues masculins, du moins dans le monde des affaires. Une sensibilisation accrue aux négociations salariales et à la disponibilité généralisée d'outils de négociation d'autoassistance pour les femmes (ou les hommes et les femmes) pourrait aider à éliminer cette différence de 6, 6%.
Selon Quartz, la fausse perception selon laquelle les programmeuses gagnent moins que les hommes, est probablement l'un des facteurs qui dissuadent les femmes de se joindre au terrain. Mais des études comme celle-ci aident à réfuter ce mythe. À l'avenir, en fait, la participation des femmes à la technologie ne posera probablement aucun problème, comme en témoigne le nombre croissant de femmes qui s'inscrivent à des cours de science informatique. Le printemps dernier, par exemple, plus de femmes que d'hommes inscrits à l'initiation à l'informatique à Berkeley, rapporte SFGate. Telle Whitney, présidente de l'Institut Anita Borg pour les femmes et la technologie, a déclaré à SFGate: "Nous commençons à assister à un changement."
* Ces deux paragraphes ont été modifiés à partir de la version originale, afin de clarifier les limites de cette étude particulière et que l'écart de rémunération global de 6, 6% est statistiquement significatif.
