Une étude exhaustive des musées d'art aux États-Unis a révélé que les établissements embauchent des employés plus diversifiés, même si les progrès sont progressifs dans certains départements.
L'enquête a été réalisée par la fondation Andrew W. Mellon, l'Association des directeurs de musées d'art, l'Alliance américaine des musées et la société de recherche Ithaka S + R. Ce rapport fait suite à une enquête de 2015 qui avait révélé une homogénéité frappante parmi le personnel des musées. 84% des conservateurs, éducateurs, conservateurs et «responsables de musées» au sein des institutions étudiées se sont révélés être des Blancs non hispaniques.
"C'était clairement un réveil pour le terrain", a déclaré Sara Aridi du New York Times, Mariët Westermann, vice-présidente exécutive de la Mellon Foundation.
Pour évaluer si des progrès ont été réalisés, les chercheurs ont examiné les données 2018 de 332 musées d'art et de plus de 30 000 employés. Ils ont constaté que les personnes de couleur représentaient désormais 35% des recrutements dans les musées, contre 26% en 2015. Une grande partie de ce changement a été observée dans les départements de la conservation et de l'éducation. En 2018, 16% des conservateurs et 26% des travailleurs de l'éducation étaient des personnes de couleur, contre 12 et 20% en 2015.
Mais dans d'autres départements, les changements dans la diversité ont été négligeables. Onze pour cent des fonctions de conservation ont été remplies par des personnes de couleur en 2018, ce qui représente une faible augmentation de 10% en 2015. De même, la part des fonctions de direction dans les musées, qui incluent les postes de direction, est passée de 11% en 2015 à 12% en 2018. L’étude indique que la divergence entre les différents départements des musées est due, en partie, aux variations des taux de rotation: les rôles de conservation et de direction des musées sont moins diversifiés car «il y avait moins de nouveaux recrutements et plus de longévité chez les employés de ces départements», les chercheurs écrivent.
L'enquête a également examiné la diversité des sexes parmi le personnel des musées et a révélé que les femmes continuent d'être bien représentées sur le terrain. En 2015, ils représentaient 59% des employés des musées d'art; en 2018, 61% des ouvriers des musées étaient des femmes. En fait, les femmes constituent la majorité de tous les «postes de direction intellectuelle», qui comprennent les rôles de conservation, de conservation, d'éducation et de direction. Mais la majorité des postes de direction dans les musées continuent à être occupés par des hommes, de même que les rôles de conservateur avec des responsabilités de gestion.
Ces données suggèrent que les progrès sont «inégaux» et que les postes de direction les plus élevés manquent particulièrement de diversité, écrit Westermann dans un avant-propos de la nouvelle étude. Mais des efforts sont en cours pour uniformiser les règles du jeu. L’Association des directeurs de musées d’art, par exemple, a récemment annoncé un programme de stages rémunérés pour les étudiants appartenant à des minorités ethniques. Et la Fondation Mellon a mis en place une subvention de 4 millions de dollars pour soutenir la diversité des conseils de musées.
Selon Westermann, les résultats de l’enquête constituent un indice positif de la transformation, même si elle a été "lente" à ce jour.
«Ces résultats montrent qu’il est tout à fait possible d’embaucher diverses personnes en matière d’embauche et nous encourage tous à faire davantage pour réaliser ce potentiel».
