La lutte contre la discrimination à l'égard des femmes dans le domaine scientifique a suscité de plus en plus d'attention ces dernières années. Bien que des progrès aient été accomplis et que certains stéréotypes soient remis en cause, des changements restent nécessaires, en particulier pour les femmes de couleur. Un nouveau sondage mené auprès de 557 femmes scientifiques révèle que 48 et 47% des femmes noires et latines, respectivement, ont été confondues avec du personnel de garde ou administratif.
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En comparaison, 23% des femmes asiatiques et 32% des femmes blanches ont vécu la même chose, rapporte Lisa Wade pour The Society Pages . Les résultats de l'enquête ont été publiés en ligne par trois professeurs, Joan C. Williams, Katherine W. Phillips et Erika V. Hall, au Centre for WorkLife Law de l'Université de Californie, Hastings College of Law. Sur 60 femmes interrogées au sujet de leurs expériences, 100% ont déclaré avoir subi une forme de partialité.
Les résultats de l'enquête soulignent en particulier les défis auxquels les femmes de couleur sont confrontées dans le domaine des sciences.
Les femmes interrogées ont signalé la nécessité de "marcher sur la corde raide" entre les pièges de paraître trop féminin ou trop masculin. Les Américains d'origine asiatique ont déclaré ressentir le plus cette pression: 40, 9% d'entre eux déclarent qu'ils sont censés jouer des rôles traditionnellement féminins tels que "fille dévouée" et "mère de bureau". Et 61, 4% ont également signalé une résistance pour avoir semblé agressif ou assertif.
Les femmes noires et les femmes latines ont toutes deux rapporté que leurs collègues les avaient confrontées à des stéréotypes raciaux négatifs. Voici deux citations illustratives:
- La conseillère postdoctorale d'une biologiste [noire] "se tourne vers moi et me dit: hé, avez-vous une famille toxicomane ou en prison…."
- «Juste des commentaires ici et là, des hypothèses faites par les gens:" Oh, vous êtes hispanique, alors vous aimez les tacos et les aliments épicés. " Ce n'est pas vrai. Juste «Oh, vous aimez vraiment boire et la musique» et juste des stéréotypes, beaucoup de stéréotypes », a déclaré un bio-ingénieur. Un neuroscientifique a rappelé une «blague»: «Oh, fais attention. Elle est portoricaine et elle porte peut-être un couteau dans son sac à main. "
L'effet d'une telle discrimination, même à des doses relativement faibles, peut être perceptible. Les auteurs de l'étude écrivent:
Peu importe la race d'une femme, les préjugés s'épuisent et se démoralisent. Une Asiatique américaine en astrophysique a trouvé le biais qu’elle rencontrait «fatigant et épuisant parce que c’est une constante». Une femme noire en biostatistique a décrit Ce qui est le plus épuisant, a-t-elle noté, était «ces petites situations micro, je pense que, à certains égards, elles sont probablement un peu moins bonnes en ce qu'elles durent le plus longtemps».
